在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中，企業(yè)不僅要靠業(yè)務(wù)實(shí)力、發(fā)展前景等吸引人才，更要靠獨(dú)特的企業(yè)文化和優(yōu)厚的福利待遇留住人才。4月25日，中鋼網(wǎng)正式披露2024年全年業(yè)績報(bào)告，營收逆漲、高額分紅之外，一攬子福利政策、花樣寵員工也成為年報(bào)的一大亮點(diǎn)。

　　管生還管養(yǎng)，助力共同富裕

　　“生二胎獎(jiǎng)3萬，三胎獎(jiǎng)10萬！”本次年報(bào)，中鋼網(wǎng)發(fā)布2025年職工生育補(bǔ)貼、育兒補(bǔ)貼公告以及2025年度員工孝慈津貼公告，持續(xù)提升員工幸福感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　根據(jù)年報(bào)顯示，為積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建生育友好型社會(huì)，通過實(shí)質(zhì)性激勵(lì)措施減輕職工生育負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及員工家庭。中鋼網(wǎng)2025年度預(yù)計(jì)拿出500萬元用于職工生育補(bǔ)貼及育兒補(bǔ)貼，從幼兒園、小學(xué)、初中、高中乃至大學(xué)，每月給與員工子女相應(yīng)的補(bǔ)貼金額。特別是對單親家庭、殘障兒童再額外提供不超過5000元/年學(xué)習(xí)禮包及企業(yè)關(guān)懷。

　　早在2014年至今，中鋼網(wǎng)就實(shí)施推進(jìn)“孝慈津貼”計(jì)劃，在保障員工所有薪資福利的基礎(chǔ)上，額外為正式員工的父母送去每人每月100元的贍養(yǎng)津貼，員工的祖父母則每人每月提高到200元。截止目前，中鋼網(wǎng)已發(fā)放孝慈補(bǔ)貼1200多萬元。

　　同時(shí)，中鋼網(wǎng)還成立了“愛心基金會(huì)”，旨在通過基金會(huì)為員工提供一個(gè)保障平臺，集合眾人之力幫扶遇到困難的員工，把愛心匯聚在一起，讓員工在中鋼網(wǎng)這個(gè)大家庭中充分感受到歸屬感。

　　而在人才培育端，中鋼網(wǎng)構(gòu)建“薪酬福利+文化賦能”人才體系，2024年推行梯度補(bǔ)貼政策，985/211院校學(xué)歷最高享萬元月補(bǔ)，黨員、退役軍人及勞模疊加津貼。成立訓(xùn)戰(zhàn)學(xué)院，通過“技術(shù)+管理+職業(yè)素養(yǎng)”三維培訓(xùn)體系，塑造產(chǎn)研融合的創(chuàng)新人才高地。

　　花式寵員工，讓幸福值拉滿

　　保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，首先要做到以人為本。千秋基業(yè)，人才為本。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。

　　中鋼網(wǎng)將人才作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，在用人方面寬進(jìn)嚴(yán)選、寬出嚴(yán)入，成立訓(xùn)戰(zhàn)學(xué)院，保障新人入司即訓(xùn)，通過青苗計(jì)劃、“雙周集訓(xùn)營”“師徒帶教制”等多維度助力員工技能快速提升，完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展通道，助力員工提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。

　　在福利待遇方面，中鋼網(wǎng)打造了完善而貼心的福利制度，從法定的六險(xiǎn)一金，到豐厚的節(jié)假日福利、溫馨的生日福利等，一應(yīng)俱全，讓每一位員工都能深切感受到企業(yè)的尊重與關(guān)愛。

　　該公司還配備了健身設(shè)施，鼓勵(lì)員工在繁忙工作之余，保持健康活力的生活方式，為工作注入更多精力。特色福利則更具人性化：帶薪婚喪假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假充分尊重員工人生重要階段的需求，彈性工作制和自由調(diào)休制度讓員工能夠靈活平衡工作與生活。

　　日常關(guān)懷與辦公環(huán)境建設(shè)同樣出色。員工生日的驚喜禮物、傳統(tǒng)節(jié)日的特色禮品，傳遞著家的溫暖。定期組織的聚餐、戶外拓展等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，緩解工作壓力，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與創(chuàng)造力。寬敞明亮的辦公區(qū)、人性化的休息空間，以及隨處可見的綠植裝飾，營造出舒適高效的工作場景。而溫馨舒適的茶歇區(qū)提供了豐富多樣的現(xiàn)磨咖啡、養(yǎng)生花茶、甜蜜糖果等飲品和零食，滿足了員工不同口味偏好，在自由享用的同時(shí)，讓工作更輕松高效。

　　此外，為了更好的保障女性員工的權(quán)益，關(guān)愛職場孕期、哺乳期的女性員工，并解決員工家庭上班期間“帶娃難”等現(xiàn)實(shí)問題，中鋼網(wǎng)還相繼建成了母嬰室、兒童游樂場、活動(dòng)中心、職工書屋等活動(dòng)場所，從文化共情、員工關(guān)愛、權(quán)益保護(hù)、成長賦能等多個(gè)維度發(fā)力，致力于實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙向奔赴。

　　一項(xiàng)一項(xiàng)政策的推出，一個(gè)一個(gè)計(jì)劃的落實(shí)，一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打的向前走，中鋼網(wǎng)通過獨(dú)特的企業(yè)文化、優(yōu)厚的福利待遇、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和良好的工作環(huán)境，成功打造了一個(gè)充滿幸福感和歸屬感的企業(yè)。在這里，員工不僅能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，還能感受到家一般的溫暖和關(guān)懷。這樣的企業(yè)，無疑會(huì)在激烈的市場競爭中脫穎而出，成為員工心目中的理想選擇。

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